Кадровый учет

Для организации кадрового учета в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства РФ практически всем работодателям необходима помощь профессионального кадрового работника.

Как правило, основные базовые документы кадрового учета формируются в момент создания ООО (ИП). Это: положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции и т.д. В дальнейшем в эти базовые документы вносятся дополнения, изменения, а в результате приема-увольнения сотрудников формируются приказы, трудовые договоры, делаются записи в трудовые книжки и т.п.

Мы оказываем услуги по постановке (восстановлению) кадрового учета:

  • диагностика сферы деятельности и используемых профессий (должностей).
  • составление перечня обязательных кадровых форм и журналов.
  • создание всех необходимых форм и журналов кадрового учета.

и ведению кадрового учета.